60岁创业者:「科技部落客喜欢巴结由24岁的年轻人创办的公司。」

IT产业是个感觉上相对年轻的产业,从业者中,也挤满了年轻人。

但是我们偶尔见到如今渐显老态的比尔盖兹,以及回想起早已西去的贾伯斯的时候,就会发现,哦,原来IT产业已经行之已久,当初的拓荒者们都成为了传奇。

另一方面,IT产业确实是一个对中老年人不太友好的产业,尤其是对于还在一线工作的中老年人。

不久前传出的华为清理老员工事件虽然遭到了华为方面的否认,但是反映的事实就是,IT产业不是一个年纪越大经验越丰富就越吃香的产业。在以往,教师、医生、律师等等传统产业中,年龄和经验是绝对优势。

在科技圈名气颇大的中年软体工程师阮一峰在《45岁以后的人生》中写到:

我只指出一个事实:IT产业是一个年轻人的产业。

因为 IT产业工作压力大,在中国,很多人都是拿健康和时间换金钱,身体倍儿棒、吃嘛嘛香的年轻人确实优势明显。而另一方面,IT产业技术发展迭代极快,中年IT从业者的知识积累很容易过时,经验不再是致胜法宝。

以上,都是不争的事实。

到了硅谷这边,性别平等,性取向平等和肤色平等是大势所趋,但是年龄平等则还没有被重视。但已经有不少的中老年人出来表示硅谷对他们不太友好了。

《金融时报》报导,多次创业的肯 • 戈德肖尔 (Ken Goldsholl) 认为他的企业没有得到应得的媒体关注时,他曾考虑让24岁的儿子假装是这家新创公司的老板。他说:

科技部落客喜欢巴结由24岁的年轻人创办的公司。

他还表示,创业投资者也不太会去把钱投给他这个年纪的人,戈德肖尔如今60岁,自己投资创办了小额支付新创公司 Transact.io。

中国的情况也差不多,不少的科技部落格,科技媒体在报导新创公司创办人的时候,很喜欢用上「90后」的标籤,如果这名90后创办人还是名校毕业的美女的话,那她拿到徐小平投资的概率不亚于阿森纳勇夺英超(英格兰足球超级联赛)第四。

也有人表示,白人男性在职场上遭遇到最多的歧视,就是年龄歧视。

更现实的状况是,在IT产业,年龄到了一定程度,薪资待遇还会直线下滑。

科技招聘平台Hired调查显示,当科技产业从业者达到45岁的 「高龄」时,他们会发现自己能找到的工作减少。45岁时收入开始下滑,50、60 多岁的应聘者对薪酬的要求,与只有和2年工作经验的千喜一代一样。

对于IT产业来说,这是一种特有的中年危机。

 

资料来源/数位时代

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