激励老板的五大锦囊

我想你应该知道如何激励员工的方法或看过相关文章,但可能不知道激励老板也有方法,以下与读者分享激励老板的五大锦囊:

1.对老板的重要决策要瞭若指掌,谨慎地为他提供最新且有用的第一手资讯。

平常听老板说话要把话听完,不要只听一半,老板说过的话更要记录下来,长长的记忆,不如一隻短短的笔。最重要的是老板说了什么重要的话或者决定做什么事情,你第一时间一定要再重新複诵一次。
你可以跟老师说:「老板,请问您的意思是不是这样…?」
老板回:「对!」那你就可以放心去执行了。

但值得注意的是非常重要的事情不要在老板最忙的时候询问,有时老板刚好在思考重要的事情,听你说完当下可能没思考太多就答应了,但事后可能会说:「我没有答应啊!」
所以,有时要进行二次确认,以确保老板真的真的有把你的话听进去。

另外,如果你预先搜集老板要知道且需要的资料,然后温柔的放在他的办公桌上等他消化吸收,老板一定觉得你很贴心且不能没有你。

2.将老板的弱点变成你的长处,宽容地对待他的错误,就此提供他协助。

永远记得,老板的缺点不是让你茶馀饭后来说嘴的,真正聪明的员工永远知道他老板强在哪裡,弱在哪裡,但他不吭半句,他直接默默的把他老板的缺点补足。

聪明的员工一定是让老板思想愈来愈进化,功能愈来愈退化,事前都帮老板想好做好了,这种人一定能平步青云,受到重用;而白目员工会让老板功能愈来愈强大,思想愈来愈退化,不但无法帮老板解决问题,让老板轻鬆,反而製造更多更大的问题让老板疲于奔命,老板就变成无敌铁金刚什么都会,那老板要你做什么呢?你想当哪一种员工呢?

3.绝对不要在部属或同事面前毁谤批评你的上司或老板

不要在公司跟同事讲老板的坏话,也不要跟任何跟公司和老板有关的人知道你对老板有不满,甚至不要笨到跟对方说:「我只跟你说,你千万不要跟别人说喔!」

哪一天被出卖了都不知道了!万一你有满肚子的不悦想说,一定要说的话请找圈外人讲,只要跟公司和老板有一点关连的人你都不能讲。

4.向老板讨教他的专长,注意到他的才华会令他受宠若惊

你不须要对老板极度阿谀谄媚,但你可以平日观察老板有什么兴趣专长,适时告诉他你欣赏他的某项兴趣专长。比方说你平日观察发现老板很喜欢喝葡萄酒,你可以跟老板说:「老板,我发现你很喜欢喝葡萄酒,而且你一喝就知道它的年份,请问您是怎么知道的呢?」

若老板喜欢打高尔夫球,也可以这么说:「我偶而也会跟朋友去打高尔夫球,!但技术总是不好,听说总经理您是高手,是不是有什么祕诀呢?」

老板听了一定会很有兴趣的回答你与您分享。因为人都会喜欢谈论他有兴趣的话题。

高明的称讚就是要称讚对方所重视的东西。然而除了讚美外,更要请教!生活化的请教能拉近你与他人的距离,在职场上,更能成功建立虚心求教的好形象。

记住!真的对别人的专长感到兴趣,诚意的对别人表达真心关怀。

5.如果你希望老板多做哪些行为,那你就得在那些行为出现的时候及时予以讚美

比方说你希望老板关心你,若哪一天老板真的对你有具体关心,你就要马上回应老板说:「老板,你刚刚对我的关心我感受到了,我非常开心,谢谢您!」
老板一旦有好的行为,下属看到听到就要马上回应,久了老板就会知道这对员工的重要性了。

老板也是人,也有七情六欲,用「把老板当成是你最重要的客户来经营」的信念做事,在职场上才会有更多机会,千万不要再胡思乱想和讲你的老板或主管有多么差劲了,这样只会让你在未来职涯上寸步难行!

 

资料来源/今周刊

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