投银人材大换血,德意志银行人才流失最高!

根据美国著名猎头公司报告指出,自从次贷金融危机以来,今年是高级投资银行里人才流失最高的一年。当中又以德意志银行的人才流失率最高,而瑞士信贷集团的人才流失率显得最稳定。我们今天来看看今年近300多所投银人才流失量还有去向。

顶级投资银行互相争夺高级人材

华尔街猎头公司表示,今年投资银行不停互相争夺竞争对手的交易商。 截至11月初,今年美国高级投资银行家的流动量在金融危机以来,比任何一年都要多。Business Insider计算了近300所投资银行的离职人员以及他们在美国的董事、总经理或其他高级投资银行家的辞职数量并配合Dealogic的数据反映,大部分的人材流动量都是发生在顶级投资银行,显示顶级投资银行为争夺更大的营利正在互相争夺人生材,导致今年投行人力资源的高流量。

今年1月份以来,许多大银行增加其招聘量以及应付2018年度的高合併和收购(Mergers and Acquisitions)量和金额。此外,美国银行美林(Merrill Lynch),花旗集团(Citigroup),德意志银行(Deutsche Bank),高盛(Goldman Sachs)和瑞银(UBS)各自经历了重大的领导层变革 – 这可能会产生连锁效应:使新的权力经纪人重新组织公司人力架构。

当中德意志银行流失量最高

德意志银行今年首席执行官John Cryan下台以并随后于4月份任命消费者银行业务专家, Christian Sewing为新的首席执行官使德意志银行于高级管理层人员中有重大家变革,为其动荡的一年。德意志银行今年在美国有26个高级亏损:人材分别平均流向小型投资银行店、独立企业和二线投资银行。

高盛和瑞银最活跃

巴克莱(Barclays),瑞士信贷(Credit Suisse),摩根大通(JPMorgan)和摩根士丹利(Morgan Stanley)有最多高级交易者会会离开公司到竞争对手的全球投资银行。根据华尔街指出,高盛和瑞银,其次是巴克莱银行是大银行中最活跃的银行。高盛是唯一一家招聘更多高级银行家的银行。他们在公布计划2020年追加5亿美元的额外投资银行业务收入后,于招聘人材上特别激进。今年高盛在美国至少招募了13位交易员董事总经理,当中很多人都是合作伙伴阶层。例如前摩根大通交易银行家库尔特西蒙(Kurt Simon)在今年8月份亦加入了高盛。

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