事前摆烂、事后抢功!「薪水小偷」有3种特色,你的办公室裡也有吗?

全球主要职棒球季都已结束,一一进入年底的谈薪期。对比球员今年成绩与现有高额薪水,虽有物超所值者,但被形容为「薪水小偷」的,在近年可说是越来越常见。除了受伤以外,拿到「大合约」之后的放鬆心态或许是最主要的原因。

职业运动员摆烂的问题虽然显眼,但毕竟是远在天边的极少数,在现实职场中摆烂装死、当薪水小偷的人,才是一般人心中真正的「痛」。那该如何对付这种人呢?

很多人常说自己「不偷不抢」,是靠自己努力赚钱的。这话听来很顺,很有气魄,却还是可能有两方面的疑虑:第一种,是偷与抢之外,也还有许多不道德的行为,像是诈骗与造假。你不偷不抢,不代表你不骗不假。

另一种问题,就是说自己不偷不抢,但其实就是在偷在抢,自己不承认而已。比起飞簷走壁的窃盗与明目张胆的抢劫,那些在工作场合摆烂的人,其实也是在偷,偷的正是他的薪水。

虽说现实职场压力大,人应该适度装死以免自己真的过劳死,但有些人实在装死过度,已影响到团队的正常运作。在近年,这些薪水小偷的最大特色,就是将「摆烂」美化为一种个人的品味,这种品味的美学价值之高,还足以对抗道德质疑。

当团队近入战斗期,忙得半死的时候,这些人会强调自己的步调不能乱,气一乱,就没有生产力。他们会泡点茶或咖啡,有吸淤空间的就来支淤或雪笳,还要听上十几、二十、三十分钟的管弦、交响、爵士乐,先让他好好「整理自己」一段时间,这样才能出面处理事情。

有文青派的,自然也会有「馆长派」的。就算工作再赶、再急,他也会坚持每日正常体能筋肉操练,彷彿停了一天,甚至少做一组,肌肉就会消风,心律就会不整。

但这些有高度品味的家伙,并不是老板或负责人,只是和你一样的普通员工。而且这样搞了半天,产能也没比较高,甚至还倒退。排除美学面的奥义,他这样的搞法或坚持,单纯就只是拖时间、逃避责任。

除了这些不可量化的「美学特质」,这些薪水小偷还有著三大可量化指标:

首先,他们替公司带来的收益,往往低于公司支付他的成本。新人就算了,数年经验的老人还这样,当然说不过去。

其次,他个人的表现无法产生正面的外溢效应。有些职业球队会用不错的薪水聘请派不太上用场的老将,但他坐在休息区,就是小朋友们的定心丸和指南针,这就是有正面的外溢效应。不过,你办公室的那些「老将」呢?自身没产能之外,他们的存在能提升别人的产能吗?

第三,爱唬烂与抢功。明明他都在泡茶、打蚊子,等事情了结之后,又到处宣传自身的贡献与重要性,打算「割稻尾」。笔者昔日有一位军官同袍,演习操课永远走最后跑最慢,业务办不完时,他总是九点半就挂蚊帐钻被窝入眠。之后,我接到一批正好是他教出来的新兵,我问这些小朋友,该位仁兄的「治军态度如何?」

那些小兵说:「排长说他受训演习时都是满山遍野跑,从早打到晚,身先士卒呢!所以他说我们都过太爽了!」

最好是这样。

人当然不可能只投入在工作上,像是因为家庭因素无法投入工作,那也就算了,但这些薪水小偷冠冕堂皇的一堆身心坚持,只是硬生出来当挡剑牌的。这种人之中最高段者,就是在淡季积假,然后旺季请足满档。虽是合法休假权益,上级也慨然淮假,但这种行为本身就是放生同僚,佔别人便宜,正是所谓「一切合法,但社会观感不佳」。

真正有品味的人,不会在大家正忙的时候硬要休,也不会在共同合作的场合坚持自己的品味;他们能在事情之间製造出合理空档,在无碍他人的状况下躲回小世界中休养调整身心。他们很清楚的知道自己与团队之间的互动分际与责任。

不过,那些薪水小偷之所以能如此嚣张,往往是因为工作团队内部缺乏检讨反省的能力,无法以适切的方式进行指责,让他们就此坐大。最后,不是摆烂到终于纸包不住火,就是整个团队被拖垮而瓦解。

所以,纵容这些人并不是最好的解决方案,请勇于揭发这类问题,并记得,一个无法排除这种人的事业单位,没有久待的价值。

 

资料来源/商周.com

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