专家说「生涯规划和经营个人品牌」很重要...脸书营运长:照我的生涯规划根本不会进脸书工作

在网路时代,成功有不同法则。不要做「生涯规划」!不要经营「个人品牌」。取而代之的,是另一套全新的逻辑。

1.要做有价值的网红,就不要只想发展个人品牌

如果你有手机,你一定知道Apple这牌子吧!如果你爱喝汽水,你也一定很熟悉Coca-Cola吧!Apple及Coca -Cola是间公司,也是产品名称,而也可被称为公司品牌。

现在社交网站林立,网路上有许多各式各样的红人,每位网红都有很多的追随者,所以个人也可以当做产品来维护,建立起自己独特的个人品牌。

有名气的个人品牌很值钱,可以用来出书、演讲,现在还加上了直播。例如在台湾,《17直播》的男主播倪耐斯(今年32岁,原本是保险业务员。靠著 Rap、唱歌、聊天创造出最高8万人同步收看的网路红人),人气压过众多美女主播,平均月入百万台币,羡煞一般的上班族。

但其实并不是每个网红都那么想靠个人品牌来赚钱,例如Facebook 的营运长-Sheryl Sandberg,虽然是红遍全球的网路红人,但在最近却呼吁大家:「不要发展个人品牌了,发展『个人声音』吧!」

Sheryl Sandberg会这样说,是因为品牌是产品的事情。产品讲究包装,强调要简洁,要耐用。但人是万物之灵,不是物品,若将个人与品牌放在一起,等于是自贬身价。

再说,人有许多身分及面向,岂是一个单纯的品牌所能代表得完整。Sheryl Sandberg举例说,她既是Facebook的营运长,同时也是位作家;她既要扮演好母亲的角色,却也是个寡妇的身分;她既是同伴们的朋友,也是亲人间的姊妹。所以人是很複杂多变的,如果只想用品牌来框住人的角色,其实没什么意义,还不如多发出点声音吧!

那什么是多发出点个人的声音呢?简单来说,就是要多为民喉舌。但这不是要你去从政选民意代表,而是希望你能多为民众发声,打抱不平,进而改变现状。

例如Sheryl Sandberg在2013年所写的「挺身而进」(Lean In),就是为女性在大企业裡所普遍遭遇的「玻璃天花板」现象打抱不平。她希望可以改变这个现象,还给女性在职场上应有的平等与发展空间。而这也促使她的读者们在全世界的150个国家裡,成立了33,000多个相关的互助团体,为女性在职场上争取合理的待遇及应有的权益。

但发展「个人品牌」与发出「个人声音」有什么不同呢?其实二者之间最主要的不同处在于发声的「目的」。如果发声的目的是为了自己,那就是「个人品牌」,如果发声的目的是为了大众,那就是「个人声音」。

网路拥有无远弗届的影响力,有许多人会因为网路上的推荐而消费,或因为网路名人的行为而群起效仿。所以如果将这力量用于个人,则影响力只会影响少数人。但如果能将这力量用于改变现状,为改善社会而发声,这样的影响力就能让普罗大众受惠,其发声的价值就会因此而提昇。

2.如果想要找到与时俱进的好工作,就别做生涯规划

除了希望我们不要打造个人品牌外,Sheryl Sandberg还颠覆一般人的想法,奉劝我们不要做生涯规划 。我们常听专家说,年轻人应该要儘早做「生涯规划」,这样才能确保按部就班的功成名就,但Sheryl Sandberg却说「梦想要远大,但计画要简短」,为什么呢?

Sheryl Sandberg大学毕业的时候还没有网际网路,而Facebook的创办人Mark Zuckerberg当时也还在念小学。所以如果Sheryl Sandberg那时候就规划好一辈子的生涯,并且身体力行的话,计画裡就不会有网际公司这条路,她后来就不会去Google和Facebook上班了。

因此,如果我们想要年轻人在刚出校门,进入社会的时候就规划好未来30至40年的职涯道路,那是没有意义的事情。Google执行董事长Eric Schmidt曾说,我们现在每两天所产生的资讯量,相当于过去2003年的总和,也就是大约5个EB的量(1EB=10的12次方MB)。

因为这个世界进步太快,变化太大,所以任何人都无法预料未来10年会有什么新科技以及新行业,就如同10年前我们大概也没有听说过共享经济或自动驾驶一样。

所以,你可以有长远的梦想,但只需要有短期的计画。而这短期的计画并不是你完成了什么,而是你如何帮助别人成功,以及你从中学到了什么。Sheryl Sandberg说,这样的想法在踏入职场的早期阶段尤其重要,因为这不但是在投资自己,也是在投资他人以及团队的成功。这样的投资,在往后的职场生涯中,一定会获得良性的回报。

因此,如果你也有做生涯规画,那当然很好,但是要记得不时拿出来检讨一下,看看有没有什么要修正的。如果有该更改的地方就要赶快进行,千万别拿自己的前途开玩笑。

3.初期的职位头衔不要太计较,未来的成长发展性比较重要

人生的计画不要太长才可以保留弹性,才有机会找到当前的好工作。但是,重要的是选对公司,还是选对工作?这问题就好像是在问学生,是选校重要还是选科系重要?又或者是在问投资人,是看指数重要还是看个股重要?可能每个人的答案都会不一样,而Sheryl Sandberg则认为是选公司重要。

2001年Sheryl Sandberg刚结束了在美国财政部五年的工作经历后,便跑去硅谷找工作。但她最常得到的回答是:我们公司没有适合你的工作。在对照硅谷业者所开出来的种种应徵条件后,她觉得她的经历虽然不太符合,可是她还是一家一家去应徵,最后Google给了她一份全球线上销售暨营运部门副总裁的工作。

她很好奇,就跑去问执行长Eric Schmidt为什么会录取她。Eric Schmidt回答说,Google就好像是一艘肩负使命,蓄势升空的火箭。Sheryl Sandberg认同Google的使命,希望成为船上的一份子,并且不计较职位,所以就得到了这个机会。

Sheryl Sandberg因此觉得,如果你认同公司的发展方向,认为公司的使命对你也很重要,那么你就应该加入。或许一开始的头衔职位会比在别的地方低,但如果你打算长久待在这个行业,初期的职位倒退个一两级或一两年就不太重要了。重要的是在好的公司学到这个行业的精髓,那未来发展的机会就会更大。就好像Sheryl Sandberg因为有在Google这么顶尖的公司待过的经历,所以后来才有机会在2008年到Facebook担任营运长一样。

一旦找到了工作,有什么绝招可以保证未来功成名就呢?Sheryl Sandberg说,祕诀就是,「努力去做」。Sheryl Sandberg办公室内有一张星巴克咖啡创办人Howard Schultz送给她的海报,上面是一双沾满泥泞的手,写著:「未来属于仍然愿意弄葬双手的人」。意思就是说,一旦找到了你想要从事的工作,就要动手努力去做,不要怕事烦,不要怕手葬,未来就没有你做不到的事情了。

Sheryl Sandberg以她丰富的人生阅历,提供年轻人有关生命价值、职场以及工作的经验分享。她其实才刚经历了2015年丈夫Dave Goldberg的突然去世,一度伤心欲绝,无法面对人群。但经过一段时间的潜沉后,她终究能走出伤痛,并于2017年与华顿商学院教授Adam Grant合作出版了「非首选人生(Option B)」一书,勉励正遭逢病痛、丧亲、失业,或者失恋等剧变的人们不要怀忧丧志。因为既然完美的首选人生(Option A)已不可得,那何不想办法将非首选人生(Option B)也活得一样精彩呢。

Sheryl Sandberg面对逆境,选择迅速恢复,并重拾人生乐趣的坚强毅力,实在值得我们好好借镜学习。

 

资料来源/商周.com 

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